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人才理念

不唯学历重能力，不唯资历重贡献。

学历、资历是评判人才的重要标准但并非是唯一标准，卫星的人才必须具备德才兼备，量才录用。让能者上、平者让，庸者下。

我们的幸福梦想：员工的素养与待遇在行业中胜人一筹，卫星致力于让员工“学得更多、赚得更多"，提高技能、提高效能、提高待遇，通过奋斗实现共同的幸福梦想。

员工发展

新人启航

学习是卫星倡导的核心理念之一，公司一直在努力构建学习型企业，把学习当做企业提升企业价值和员工自身价值的重要途径，我们针对不同人员的岗位层次、职业发展、和工作需要制订培训计划，力使处于职业生涯不同阶段的人都能得到不同程度专业技能的提升。

领导力发展

搭建完善的管理成长路径，基于领导梯队理念建设，帮助有志于走上管理岗位的卫星人发挥管理才能，在管理发展的每个阶段匹配领导力发展课程，储干班、主管班、经理班、总监班、高管班都将是你职业发展道路上的有力支撑。

专业化成长

构建清晰的专业化发展道路，明确学习发展路径，系统开发每个阶段的应知应会，助力卫星人成为行业高精尖人才，营销线、采购线、生产线、职能线，每一条道路都可成就辉煌。

文化之旅

秉承卫星“合”文化体系，打造每一位卫星人心中的文化哲学体系，我们不仅打造优质的产品，也打造符合卫星文化的人才，这是卫星最大的财富，这是百年卫星的基石。在这里，你不仅会收获物质回报，更能成就更好的自己。

员工通道

管理通道

从校招开始，对管理人才进行全生命周期管理。从储备干部、主管、经理、总监、高管，设定每个阶段的管理转身计划，通过领导力发展集训、导师带教、挑战任务等方式培养接触管理人才。

技术通道

秉持学而优则优，打通技术人才发展通道，让不擅长管理的人才同样发挥巨大价值，专注技术沉淀、技术突破，以技术领域的不断深耕，打造石化行业核心竞争力，树立百年卫星，成为卓越标杆。

工匠通道

尊重技能型人才，培养大国工匠，机修、电气、仪表等现场技能型人才通道打通，从技工到技师，通过政策机制保障员工扎根现场，服务现场，以卫星工匠精神助力实现卫星梦想。

员工活动

健身中心

提倡员工快乐工作、健康生活。鼓励员工在工作之余积极参加体育活动，强健体魄，为工作蓄力。

文化俱乐部

员工在业余时间以各种丰富的活动形式，参与志愿活动、社会责任等，同时成立足球、骑行、桌球、瑜伽等各类文体协会，丰富员工业余生活。

职工旅游

公司每两年开展员工旅游，满足员工对文化生活的需要，而且能够加强员工对企业的归属感。

生日会

每个月和每个季度，都会为员工举办生日会，有趣和温馨的生日会，可以增进彼此的情感，拉近彼此的距离。

公司年会

每年年底，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。

我们深谙：

只有依靠一流的人才，才能创造一流的公司。现公司正处于迅猛发展阶段，诚聘天下英才，携手共创美好未来！